Cung ứng lao động Biên Hoà

Lợi thế của Biên Hoà

Biên Hoà có diện tích lớn, địa thế vô cùng thuận lợi để giao thương và phát triển kinh tế. Biên Hoà phía giáp ranh với Bình Dương, Long Thành, Trảng Bom, Vĩnh Cửu,..và cửa ngõ bước vào Tp. Hồ Chí Minh

Biên Hoà có nhiều khu công nghiệp lâu đời như: KCN Biên Hoà 1, KCN Biên Hoà 2, KCN Long Bình Loteco, KCN Amata,… và một số cụm công nghiệp nhỏ lẽ cũng đang trên đà được mở rộng và phát triển

KCN Biên Hoà 1 và Biên Hoà 2 với nhiều công ty quy mô lớn, đa quốc gia, điển hình như: Tae Kwang Vina, Công ty CP, VinaCafe, Điện Quang,…

Với tiềm lực kinh tế cũng như vị trí địa lý thuận lợi như thế, Biên Hoà là “miếng mồi” béo bở của không chỉ dịch vụ cung ứng tạp vụ mà nhiều dịch vụ khác cũng phát triển
Khó khăn

Tuy thuận lợi là vậy, nhưng trong thuận lợi cũng có không ít những khó khăn nhất định.

Vì là thành phố có nhiều KCN cũng như các công ty đóng đô lâu đời, có bề dày lịch sử, các công ty nước ngoài tập trung, nên đòi hỏi các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ như: dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sinh công nghiệp, dịch vụ cung cấp tạp vụ, dịch vụ sữa chữa điện lạnh,…cũng đòi hỏi phải đáp ứng được uy tín, chất lượng và luôn phải cam kết được hiểu quả của công việc cao mới có thể làm ăn lâu dài và ký hợp đồng trọn gói

Như vậy có thể thấy Tp. Biên Hoà là một thị trường đầy tiềm năng dành cho các loại hình dịch vụ phát triển, bên cạnh những thuận lợi cũng có nhiều khó khăn nhưng quan trọng nhất vẫn là chất lượng dịch vụ. đó là điểm sống còn của một doanh nghiệp cung ứng dịch vụ tại thành phố hơn 300 năm này

Mục đích của dịch vụ cung ứng lao động nhằm đáp ứng sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định, thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải thực hiện các nghĩa vụ công dân giảm bớt thời giờ làm việc, có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao,….

Xuất phát từ nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp, Cung ứng lao động Đồng Nai đã được thành lập nhằm giải quyết và chia sẻ những khó khăn cùng nhà tuyển dụng về nguồn lao động, đồng thời hỗ trợ người lao động có thể tìm được việc làm ổn định. Đến nay, Cung ứng lao động Biên Hoà đã trở thành công ty dịch vụ cung ứng lao động ở TPHCM uy tín nhất, tạo ra nhiều cơ hội tuyển dụng, việc làm cho các doanh nghiệp cũng như người lao động.
 
Là một trong những công ty cung ứng lao động ở TPHCM, Cung ứng lao động Biên Hoà sở hữu đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt huyết và chuyên nghiệp, luôn là cầu nối bền vững và tin cậy giữa doanh nghiệp với người lao động. Chúng tôi cam kết luôn có nguồn lao động dồi dào, ổn định, chất lượng đáp ứng mọi nhu cầu của các doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh trong quá trình tuyển dụng cung ứng nhân sự.

Cung ứng lao động Biên Hoà

Với nguồn lao động đảm bảo sức khỏe, cần cù, chịu khó, trình độ chuyên môn đa dạng, mong muốn tìm được công việc ổn định, lâu dài, làm việc với lòng đam mê và nhiệt huyết, chúng tôi hi vọng sẽ làm hài lòng Quý công ty tuyển dụng.

Hiện tại, Cung ứng lao động Đồng Nai chúng tôi cung ứng lao động phổ thông cho các nhà máy, xí nghiệp, cung ứng lao động TPHCM có trình độ chuyên môn cao hơn với nhiều lĩnh vực, ngành nghề cho các công ty, tập đoàn trên địa bàn thành phố.

Nhằm xây dựng thương hiệu uy tín trên thị trường bằng dịch vụ chuyên nghiệp và tạo nên giá trị lợi ích cao nhất cho các doanh nghiệp cũng như nguồn lao động trong xã hội, Cung ứng lao động Đồng Nai không ngừng nỗ lực phát triển vững mạnh để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và việc làm ngày càng cao của thị trường. Công ty TNHH TM DV Cung ứng lao động Biên Hoà luôn hy vọng sẽ mang đến nhiều may mắn và thành công cho hoạt động kinh doanh của quý công ty.

Dịch vụ cho thuê lại lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai (Labour Outsourcing) là việc người lao động được Cung ứng lao động Đồng Nai tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động sau đó Cung ứng lao động Đồng Nai cho các doanh nghiệp khác thuê lại lao động, người lao động chịu sự điều hành trực tiếp của khách hàng và giám sát nhân sự của Cung ứng lao động Đồng Nai. Cung ứng lao động Đồng Nai chịu trách nhiệm về các chế độ tiền lương, thương, Bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của bộ luật lao động.

Với dịch vụ Cho thuê lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai, chúng tôi có trách nhiệm trong việc cung ứng lao động theo yêu cầu của khách hàng, ký kết hợp đồng với người lao động, đào tạo về nội quy và các quy định theo yêu cầu của khách hàng, quản lý người lao động, thực hiện việc tính và chi trả lương thưởng cho người lao động theo cam kết, thực hiện các trách nhiệm/thủ tục về bảo hiểm bắt buộc và thuế Thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, khám sức khỏe định kỳ, quản lý hồ sơ lao động, thực hiện các báo cáo lao động và chịu trách nhiệm về lao động trước pháp luật.

Hiện nay, Chúng đang cung ứng trên 5000 lao động cho hơn 150 doanh nghiệp thuộc các ngành nghề Sản xuất, Kinh doanh, dịch vụ, thương mại tập trung chủ yếu tại các Khu công nghiệp, khu chế xuất tại các tỉnh thành của Việt Nam ...vv.

Cung ứng lao động Đồng Nai  chuyên cung cấp lao động số lượng lớn trong các lĩnh vực sau:

Cung cấp lao động phổ thông/Lao động có tay nghề dài hạn và ngắn hạn thuộc các lĩnh vực: Ngành gia công/lắp ráp linh kiện Điện tử, Ngành Bao bì, Ngành nhựa, Chế biến thực phẩm, Y Tế, Dày da, may mặc, Chế biến Gỗ, Cơ khí, Logistic, kho bãi, và các ngành nghề sản xuất kinh doanh khác vv.

- Cung cấp nhân viên có chuyên môn/trình độ: Nhân viên Hành chính Nhân sự, nhân viên Kế toán, nhân viên Chăm sóc khách hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên Lễ Tân, Thư ký ...vv.

Cung ứng lao động Biên Hoà

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ về kinh tế thì vấn đề về nguồn lao động đang rất được quan tâm hiện nay. Do đó cho thuê cung ứng lao động Biên Hòa Đồng Nai ra đời là để giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán về lượng tăng, giảm nguồn nhân lực vào bất kỳ thời điểm nào, tránh tình trạng thiếu hụt nguồn lao động phổ thông để đảm bảo quá trình hoạt động kinh doanh, sản xuất tại doanh nghiệp. Thành phố Biên Hoà nằm ở phía Tây tỉnh Đồng Nai, giáp với 2 trung tâm kinh tế lớn trọng điểm miền Nam là Bình Dương và Thành phố Hồ Chí Minh.

Khách hàng có nhu cầu cho thuê lao động các vị trị khác vui lòng liên hệ với Cung ứng lao động Đồng Nai

Điểm khác biệt về dịch vụ của Cung ứng lao động Đồng Nai với các nhà cung cấp khác:

- Cung cấp lao động nhanh và đáp ứng được số lượng lớn theo yêu cầu của khách hàng: mỗi tháng cung cấp từ 500 - 1000 lao động/công ty

- Nguồn lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai được tuyển chọn đáp ứng yêu cầu công việc của khách hàng, lao động làm việc ổn định/năng suất lao động cao,

- Quy trình vận hành của Cung ứng lao động Đồng Nai chuyên nghiệp và hiệu quả.

Lợi ích và Quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai:

    Chủ động nguồn nhân lực và Linh hoạt: Khách hàng sẽ được chủ động trong việc sử dụng nguồn lao động, được tăng/giảm lao động theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, đề nghị Cung ứng lao động Đồng Nai thay thế các lao động làm việc không hiệu quả.
    Tránh các rủi ro về lao động: Khách hàng được quyền yêu cầu đổi lao động và sa thải các lao động không phù hợp hoặc vi phạm nội quy Công ty mà không phải chịu bồi thường hoặc các rủi ro về pháp lý.
    Hiệu quả và giảm chi phí: Doanh nghiệp sẽ không mất thời gian và chi phí vào công tác tuyển dụng cũng như quản trị các thủ tục hành chính về lao động Cung ứng lao động Đồng Nai sẽ thay mặt khách hàng làm việc đó, từ đó giúp khách hàng tập trung vào các công việc cốt lõi về sản xuất kinh doanh, tăng hiệu quả và lợi ích cho khách hàng

Cung ứng lao đông là hoạt động kinh doanh cho thuê người lao động được pháp luật công nhận. Về cơ bản, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng lao động sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại nhân lực. Mặc dù người lao động vẫn duy trì với người trực tiếp sử dụng lao động thuê lại. Nhưng người lao động lại chịu sự quản lí của đơn vị cung ứng.
Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động thành công

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động bạn cần lưu ý bao gồm những vấn đề cơ bản như sau:
1. Kinh nghiệm về soạn thảo hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động

Hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động gồm những thủ tục sau:

    Giấy đề nghị được cấp giấy phép thành lập công ty cung ứng lao động.
    Thông tin đi kèm với danh sách cổ đông và thành viên của công ty cung ứng lao động.
    Điều lệ công ty cung ứng lao động.
    Hộ chiếu, thẻ căn cước, CMND, hoặc các giấy tờ có thể chứng minh tư cách pháp nhân, cá nhân hợp pháp phù hợp.
    Giấy tờ liên quan (nếu cần).
    
Cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

    Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ.
    Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.
    Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định. Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm. Ngoài ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động.
    
Kinh nghiệm về đặt tên cho công ty cung ứng lao động

    Tên công ty cung ứng lao động không được giống với bất cứ tên của doanh nghiệp nào đã đăng ký kinh doanh. Tên có cấu trúc  đầy đủ về loại hình công ty và tên riêng. Tên có thể dùng tên nước ngoài, không được dùng từ ngữ cấm, từ ngữ thiếu văn hóa. (Tham khảo chi tiết hơn: Cách đặt tên công ty).

Kinh nghiệm chọn ngành nghề kinh doanh phù hợp

    Để có thể kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động thì bạn cần chọn ngành nghề kinh doanh liên quan đến cung ứng lao động phù hợp. Một số ngành nghề có thể tham khảo như Cung ứng và quản lý nguồn lao động; Cung ứng lao động tạm thời; HĐ của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm... (Tham khảo thêm: Danh mục ngành nghề đăng ký kinh doanh).

Cung ứng lao động Biên Hoà

Nếu là kinh doanh ngành nghề có điều kiện, thì doanh nghiệp chọn những ngành nghề này để đăng ký kinh doanh thì sẽ cần đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đó mới được chính thức kinh doanh. (Tham khảo thêm: Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu vốn pháp định và Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu chứng chỉ hành nghề).

    Nếu doanh nghiệp lựa chọn ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện thì có thể đi vào hoạt động ngay khi có giấy phép đăng ký kinh doanh. (Tham khảo ngay: Quy định về ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện).

Kinh nghiệm về việc kê khai vốn điều lệ và vốn tối thiểu khi mở công ty cung ứng lao động
 
     Một trong những kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động  bạn cần lưu ý là về việc kê khai vốn điều lệ khi mở doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động. Trong trường hợp này doanh nghiệp thực hiện kê khai vốn điều lệ ít nhất phải bằng với vốn pháp định đăng ký. (Tham khảo thêm: Vốn điều lệ là gì?).
    Ngoài ra, công ty cung ứng lao động cần chuẩn bị một số vốn nhất định thì mới có thể đưa công ty đi vào hoạt động. (Tham khảo ngay: Vốn tối thiểu để thành lập công ty là bao nhiêu?).

Kinh nghiệm đặt địa chỉ công ty cung ứng lao động

Địa chỉ để đặt công ty cung ứng lao động phải chính xác và thuộc  địa phận lãnh thổ của Việt Nam, không sử dụng địa chỉ giả, địa chỉ không chính xác. Doanh nghiệp có thể lấy địa chỉ nhà riêng hay thuê văn phòng để đặt trụ sở và làm địa chỉ công ty. (Tham khảo ngay: Cách đặt địa chỉ công ty).

Kinh nghiệm chọn loại hình công ty cung ứng lao động

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động hữu ích tiếp theo đó chính là kinh nghiệm lựa chọn loại hình kinh doanh cho công ty cung ứng lao động. Doanh nghiệp cần chọn ra loại hình công ty phù hợp với công ty mình như Công ty tư nhân, cổ phần, trách nhiệm hữu hạn và hợp danh để đăng ký với cơ quan quản lý có thẩm quyền.  (Tham khảo thêm: Ưu điểm và nhược điểm các loại hình doanh nghiệp).

 Kinh nghiệm về việc lựa chọn người đại diện theo pháp luật

    Công ty cung ứng lao động cần chọn người đại diện theo pháp luật đáp ứng những yêu cầu nhất định về tư cách pháp nhân, cá nhân, có đủ khả năng, kinh nghiệm. (Tham khảo thêm: Quy định về người đại diện theo pháp luật).

4. Kinh nghiệm về hoàn tất thủ tục sau khi mở công ty cung ứng lao động

Bên cạnh kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động thì những kinh nghiệm sau khi công ty đi vào hoạt động kinh doanh cũng sẽ rất hữu ích với bạn.
Kinh nghiệm về việc góp vốn vào công ty cung ứng lao động:

Công ty cung ứng lao động tiến hành góp vốn trong vòng tối đa 90 ngày thì mới đảm bảo hợp lệ. (Tham khảo chi tiết hơn tại Quy định về việc góp vốn trong doanh nghiệp).

Kinh nghiệm mở tài khoản ngân hàng giao dịch:

    Công ty cung ứng lao động sẽ cần mở một tài khoản ở ngân hàng để tiến hành các giao dịch của công ty. Chủ doanh nghiệp hãy ra ngân hàng và mang theo CMND, con dấu và giấy phép đăng ký doanh nghiệp để đăng ký mở tài khoản giao dịch và báo cho Sở KH & ĐT số tài khoản ngân hàng.

Kinh nghiệm treo bảng hiệu công ty:

    Doanh nghiệp thực hiện làm bảng hiệu công ty và treo biển hiệu công ty cung ứng lao động sau khi được cấp giấy phép kinh doanh.

Kinh nghiệm công bố thông tin công ty cung ứng lao động

    Doanh nghiệp lên cổng thông tin quốc gia và đăng thông tin về việc thành lập công ty một cách đầy đủ trong vòng 30 ngày.

Kinh nghiệm về các loại thuế phải đóng:

    Doanh nghiệp sẽ phải kê khai và đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp cung ứng lao động và thuế giá trị gia tăng.

Kinh nghiệm khắc con dấu doanh nghiệp:

    Bạn cần thực hiện khắc con dấu cho doanh nghiệp theo quy định sau khi có mã số thuế và tiến hành công bố mẫu dấu tròn doanh nghiệp lên cổng thông tin điện tử quốc gia.

Kinh nghiệm thuê dịch vụ kế toán:

    Công ty cung ứng lao động nếu chưa thuê được kế toán viên phù hợp thì có thể thuê thuê dịch vụ kế toán ở Cung ứng lao động Đồng Nai để giúp công ty giải quyết vấn đề kế toán ban đầu.

Kinh nghiệm về các loại thuế phải đóng:

    Doanh nghiệp sẽ phải kê khai và đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp cung ứng lao động và thuế giá trị gia tăng.

Kinh nghiệm đăng ký chữ ký số điện tử:

    Doanh nghiệp cần tiến hành đăng ký mua chữ ký số với cơ quan thuế để đóng thuế online sau khi thành lập công ty.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhận lực, các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có được đội ngũ nhân viên có trình độ, thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian. Với các lý do như: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất. Hoặc công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất.  Ngoài ra, nếu công ty có kế hoạch thực hiện những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động… thì vẫn có thể sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự này.

Một số lợi ích thiết thực mà doanh nghiệp đi thuê người lao động nhận được khi sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn lao động

    Giảm chi phí lương và chi phí quản lý.
    Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
    Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.


Cáp điều khiển ALANTEK 16AWG 1 pair
© 2007 - 2021 http://nhanluc.dinhvi.org
- Phone: +84-908-744-256